Mentions légales

Dernière mise à jour : octobre 2026

Conformément aux articles 6-III et 19 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique (LCEN), voici les informations légales relatives au site jobmy.fr.

1Éditeur du site

2Hébergeur du site

3Données personnelles et RGPD

Finalité. Les données et CV collectés via le site sont exclusivement destinés à la mise en relation entre candidats et entreprises pour des opportunités de recrutement et d’alternance.

Conservation des données. Les données personnelles et les CV sont conservés pendant une durée maximale de 2 ans à compter du dernier contact avec le candidat.

Droits des utilisateurs. Conformément à la réglementation applicable (RGPD), vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité et de suppression de vos données personnelles. Vous pouvez exercer ces droits à tout moment par e-mail à contact@jobmy.fr.

Réclamation. En cas de désaccord persistant sur l’utilisation de vos données personnelles, vous avez le droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL (cnil.fr).

Pour le détail des données collectées, de leurs destinataires et de vos droits, consultez notre politique de confidentialité et notre politique de cookies.

4Propriété intellectuelle

La structure du site, les textes, images, logos, graphismes et l’ensemble des éléments qui le composent sont la propriété de l’éditeur ou utilisés avec l’autorisation de leurs titulaires. Toute reproduction, représentation ou diffusion, totale ou partielle, sans autorisation écrite préalable est interdite et constitue une contrefaçon sanctionnée par le Code de la propriété intellectuelle.

Les contenus publiés par les utilisateurs (profils, CV, offres d’emploi) restent leur propriété. En les publiant, l’utilisateur autorise Jobmy à les afficher et à les transmettre dans le seul cadre du service.

5Responsabilité

Jobmy est une plateforme de mise en relation : elle n’est pas partie aux relations entre candidats et entreprises et n’intervient pas dans la conclusion des contrats de travail ou d’apprentissage. L’éditeur s’efforce de fournir des informations exactes et à jour, mais ne peut garantir l’exhaustivité ni l’absence d’erreur, et ne saurait être tenu responsable du contenu des offres et profils publiés par les utilisateurs, ni d’une interruption temporaire du site.

6Liens hypertextes

Le site peut contenir des liens vers des sites tiers (réseaux sociaux, plateformes d’avis, etc.). L’éditeur n’exerce aucun contrôle sur leur contenu et décline toute responsabilité à leur égard.

7Droit applicable

Les présentes mentions légales sont soumises au droit français. En cas de litige, et à défaut de résolution amiable, les tribunaux français sont seuls compétents.